劳动者隐瞒婚育情况，用人单位可否与劳动者解除劳动关系？
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2019-12-05
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劳动者隐瞒婚育情况，用人单位可否与劳动者解除劳动关系？
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一定，根据《劳动合同法》第8条规定, “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但需要注意的是，劳动者的告知义务通常仅限于与劳动合同直接相关的情况，如：学历、工作经历、资历证明等能够影响用人单位决定是否录用劳动者的信息，而婚育情况对一般性职位的录用与否并没有实质影响。因此，除特殊岗位（是否婚育为录用决定因素）外，一般而言，公司不能以员工不诚信或违反规章制度为由与劳动者解除劳动关系。
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一定，根据《劳动合同法》第8条规定, “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但需要注意的是，劳动者的告知义务通常仅限于与劳动合同直接相关的情况，如：学历、工作经历、资历证明等能够影响用人单位决定是否录用劳动者的信息，而婚育情况对一般性职位的录用与否并没有实质影响。因此，除特殊岗位（是否婚育为录用决定因素）外，一般而言，公司不能以员工不诚信或违反规章制度为由与劳动者解除劳动关系。
