用人单位能否单方解除同员工签订的《竞业限制协议》？
（序号： 68222 留言时间：
2019-12-10
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用人单位能否单方解除同员工签订的《竞业限制协议》？
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可以，根据用人单位提出解除的时间节点不同，法律后果也不相同。若在员工离职前，用人单位提出解除竞业限制协议的，则用人单位在员工离职后不必支付竞业限制补偿金。若在员工离职后，用人单位在竞业限制期间内提出解除竞业限制协议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第9条的规定，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。
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可以，根据用人单位提出解除的时间节点不同，法律后果也不相同。若在员工离职前，用人单位提出解除竞业限制协议的，则用人单位在员工离职后不必支付竞业限制补偿金。若在员工离职后，用人单位在竞业限制期间内提出解除竞业限制协议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第9条的规定，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。
