集团制定的规章制度是否适用于下属企业？
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2019-12-10
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集团制定的规章制度是否适用于下属企业？
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《劳动合同法》第4条第2款明确规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，如果下属企业有独立法人资格，集团的规章制度是不可以直接适用于下属企业的，需要经下属企业经过民主公示程序。
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《劳动合同法》第4条第2款明确规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，如果下属企业有独立法人资格，集团的规章制度是不可以直接适用于下属企业的，需要经下属企业经过民主公示程序。
